Trajectaanpak
- Intakegesprek met jou en interviews met je Persoonlijke Raad van Advies (PRA)
- 8 – 12 coachingssessies van 1,5 uur met afnemende frequentie gedurende het jaar
- Tijdens de implementatiefase: follow-up met je PRA
- Onbeperkt e-coaching
- Tussentijdse evaluatiegesprekken na een half jaar tussen mij en je PRA
- Eindevaluatiegesprekken met je PRA
- Vrijblijvende offerte op aanvraag, na eerste intake
FASE 1 - DOEL BEPALEN
- Je voert een intakegesprek met mij, desgewenst met je opdrachtgever erbij.
- We stellen jouw Persoonlijke Raad van Advies (PRA) samen.
- Ik voer PRA-interviews uit en rapporteer de uitkomsten aan jou.
- We stellen gezamenlijk je veranderplan op.
FASE 2 - AAN DE SLAG
- Bewust worden: met de concepten uit de Transactionele Analyse, onderzoek je vroegere besluiten die ten grondslag liggen aan het gedrag dat je weliswaar hier heeft gebracht maar je nu niet verder brengt; jij beslist of je die wilt herzien en hoe.
- Kiezen: we zoeken en testen nieuwe gedragsopties die bij jouw persoonlijkheid passen.
- Handelen: je implementeert nieuw gedrag, toetst de werking ervan en stuurt bij waar nodig. Follow-up van coach en PRA helpt jou focus te houden.
- Vieren: je viert je successen!
FASE 3 - RESULTATEN
Je completeert je leiderschapsvaardigheden bijvoorbeeld door de kunst van het:
- Balans aanbrengen tussen duidelijke en stevige kaders stellen & vrijheid en vertrouwen geven
- Sturen op zowel de langetermijnvisie als op de uitvoering van het primaire proces
- Ruimte geven aan medewerkers om talenten ten volle in te zetten
- Coachend leidinggeven op zowel de taakgerichte als de mensgerichte as
- Jezelf kwetsbaar opstellen
- Empathie tonen
- Proactief luisteren
- Oprecht sorry zeggen
- Complimenten geven
- …etc.